健身受伤算意外伤害吗,下列情形之一的职工可以认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的伤害；(2)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作，遭受事故伤害的伤害；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力侵害的意外伤害；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因伤害或发生意外事故下落不明的；(6)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析:不属于。自愿参加具有一定风险的文化体育活动，因其他参与者的行为受到损害的，受害人不得要求其他参与者承担侵权责任；但是，其他参与者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

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职工在工作时间参加本单位组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会受伤，属于因工伤亡事故伤害，应当认定为工伤。有下列情形之一的除外:故意犯罪；或醉酒或吸毒；自残或自杀，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的伤害；(2)工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作，遭受事故伤害的伤害；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力侵害的意外伤害；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因伤害或发生意外事故下落不明的；(6)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。